據釜山地方檢察廳的消息，去年5月，釜山國際電影節的契約職員A某發現，同事B某多次非法拍攝兩人之間的性行為，隨後向警方和韓國電影性平中心舉報。警方調查後，將案件移交檢方。釜山地檢以《性暴力犯罪處罰特例法》（利用攝影機等進行非法拍攝）對B某進行不拘留起訴。
BIFF在得知事件後，將A某與B某的工作分開調度，並於去年12月召開人事委員會，決定解僱B某。
然而，B某申請重審，因此，電影節在第二次人事委員會上將處分降級為「停職6個月」。委員會成員認為，該事件難以適用於內部規定中的「損害公益行為」條款，因此決定減輕懲處。
此決定讓受害者A某感到無法接受，但A某的合約已於去年11月到期，目前已離開電影節。
加害者B某自今年2月開始執行停職處分，預計8月即可回歸電影節，目前正等待法院審判。
韓國電影性平中心發表聲明，強烈批評BIFF對性暴力事件處理不當，並點出以下問題：
- 未履行設立專門處理機構的承諾
- BIFF原承諾成立事件處理專責機構，但最後只是指定監察部門負責人為性騷擾投訴顧問。
- 之後，該負責人離職，BIFF將案件處理責任轉交給秘書處，嚴重影響公正性與中立性。
- 懲處過輕，減輕處罰理由荒謬
- 人事委員會在復審過程中，竟裁定加害者行為「不構成損害公益行為」。
- 更以B某曾獲表彰為由，將原本的「解僱」降級為「6個月停職」，被批評為「輕描淡寫的處罰」。
- 應正視受害者心理創傷並提供支援
- 受害者A某至今仍遭受身心困擾，電影節應負起責任，採取具體支援措施。
爭議擴大後，釜山國際電影節發表正式道歉聲明，表示：「對於本電影節員工因性犯罪嫌疑遭起訴一事，深感歉意。」
BIFF還補充：「我們未能履行應確保安全且性別平等的工作環境之責任，深感自責。」並承諾將討論對B某的進一步處分。
目前，該事件仍在司法程序中，外界關注BIFF是否會在B某復職前做出更嚴厲的處理。
