首爾市內一般家庭將聘用的100名菲律賓籍家政管理員今天（6日）入境韓國，這個新的首爾市新政策讓人期待又擔憂。這些家政管理員說是『英語流利』的人，所以有非常多人來申請，但關於工作範圍的爭議一直都存在著。
本日上午入境韓國的100位家政管理員，將接受4週共160小時的培訓，從下個月3號開始，為首爾市民的家庭提供護理及家政服務，家中有12歲以下的孩子，或是有孩子即將出生的家庭都可申請，到8/1為止已經有422個家庭提出申請。
他們的薪資將會是根據政府的最低薪資來計算的，如果每天工作4小時的話，一個月大約119萬韓元(3萬台幣左右)，但這個薪資引起很多爭議，因為這些人具備英文及韓文的溝通能力，還是經過韓國跟菲律賓政府認證的人力，薪水卻只有這樣。
有一名在京畿道的媽媽說，『雖然我不是首爾市民無法申請，但我對這個政策很有興趣，一次只能做六個月這點讓人有點顧慮，但這個政府政策是第一次開辦，我相信他們會引進優秀的人才。』
菲律賓家政管理師的申請APP中可以看到她們的具體工作範圍，例如：兒童護理工作包括餵奶和奶瓶消毒、製作副食品、給孩子洗澡、接送孩子、哄孩子午睡等工作。除了護理之外，還可以進行一些其他家務工作，如6小時以上服務的情況下，可以洗和烘成人的衣物、洗成人的碗、還有用水清洗浴室、用吸塵器和拖把清潔地板等。
但像是丟垃圾、做成人的餐點、用抹布擦東西、收納整理這些工作都是被禁止的。
原則上，在育兒相關範圍內可以『附帶』為同住的家庭成員提供家務服務，但究竟有哪些工作可以被視為育兒相關的附帶工作就存在著爭議。
全國聯合工會家政護理服務分會長崔英美指出：『對於本國的家政管理員，也趨向於明確工作範圍，但家務工作無法像用刀切割一樣明確分出來，這也一直是個問題。』
勞工和人權團體指出，因為工作範圍模糊，可能會產生一些磨擦，還需要有完善申訴管道和人權保護機制。
在這次的政策開始前，政府就已公開明年預計要在國外引進1200人的目標，不過很多人擔心這個政策未來走向的原因是─怕找家政員的家庭並不是真的需要一個人來協助照顧孩子，而是因為這些人會英文，可能有助於孩子的英語教育。崔英美分會長就說，『比較擔憂的是，申請人關注的是這些人會說英語，而不是他們能提供多好的服務，我也懷疑這個政策可能會變成變向引進廉價英語教師的政策。這些人的工作本來是50~60歲婦女的就業機會，但長遠來看，引進國外的家政管理員可能會讓中老年婦女少了很多工作機會。』
圖片來源：機場記者團
