因與賣場店主爭吵，以男友名義提交假投訴並導致賣場關閉的工讀生，因妨礙業務罪被判刑8個月，緩刑2年。
A女曾在仁川某百貨公司的包包品牌D賣場工作，2023年7月下旬，她因被店主指責工作態度而發生爭執，隨後心生不滿，於當月30日提出辭職。
A在該賣場及百貨公司工作約1年，對百貨公司內入駐賣場的運作情況和規定非常熟悉，她決定利用這一點來報復店主。
A知道若顧客向百貨公司的顧客之聲系統投訴該賣場超過3次，賣場在與品牌總部的續約過程中可能會遭受不利，她還知道2023年7月該賣場已收到1次投訴。
A在離職當天，使用家中電腦登錄百貨公司網站，以男友名義發佈了一篇「店員不友善」的貼文。內容表示：「與女友一起去賣場，但店員只顧吃冰淇淋，不理顧客，只是一邊吃一邊盯著看，要求拿商品給我看時還表現得很煩躁」。貼文還提到同層其他賣場都很友善，但唯獨該賣場不友善，今後不會再光顧。
在隔一段時間後，她再次以男友名義發佈貼文，聲稱「是之前投訴店員不友善的人」。貼文批評「賣包包的店員頭髮顏色很淺，需要基本培訓」，「工作態度不好，看不到經理，只有看起來像孩子的年輕員工」，「我自己也是自營業者，這不是 outlet 耶，百貨公司的員工管理怎麼是這樣的」。
但A從未以顧客身份實際訪問過該賣場，所有貼文均為造假。
不過D品牌總部仍按規定，拒絕與該賣場續約，導致賣場無法繼續營業而被迫關閉。最終，A的行為被揭發並遭到控告。
法院判處A「妨礙業務」罪。法庭表示：「從該犯罪行為導致賣場收到拒絕續約通知，無法繼續營業的角度來看，犯罪性質極其惡劣」，「未得到受害者原諒，因此需要嚴厲懲處」。
不過，法庭也考慮到「在法庭上承認犯罪、表示悔過並保證不再犯罪，且為初犯」等因素，最終判處8個月刑期，緩刑2年。
一位公共勞務專家表示：「無論是勞工還是企業主，往往因無法控制情緒，執意報復而越界失去理性」，「百貨公司和品牌總部在拒絕續約前，應建立篩掉虛假投訴的系統」。
