調查顯示，超過半數上班族放棄或延後了自己的夏季休假，最主要的原因是費用的關係。韓國上班族的暑假時間在七、八月間，一般是3~5天，很多人休假會選擇出國渡假，再加上學生也放假，所以這時間出國的人潮不少。職場霸凌119委託輿論調查機構 Global Research，於5月31日至6月10日期間，對全國1000名19歲以上的上班族進行問卷調查。調查結果顯示，48.5%的人有夏季休假計劃，20.4%沒有計劃，31.1%則是尚未決定。
詢問沒有夏季休假計劃或尚未決定的受訪者原因，56.5%的人表示『因為休假的費用負擔太大』，是最主要原因。其次是『沒有給薪的年假或年假不足』(12.2%)，『擔心休假後累積的工作』(10.9%)，『想請假但怕看臉色』(7.8%)。當問到是否能使用獨立於年假之外的給薪夏季休假時，52.1%的人表示『可以』，47.9%表示『不可以』。
夏季休假在韓國的勞動基準法上屬於約定休假，而非法定休假。因此，如果公司的條款中沒有規定會額外給予夏季休假，員工就需要使用個人年假來進行夏季休假。
然而，根據職場霸凌119的調查結果可以發現，即使使用了個人年假，仍有不少案例顯示雇主無故拒絕或以工作量大為由，要求員工在休假期間工作。也有公司決定了夏季休假日期，還強制員工使用自己年假來扣。
根據勞動基準法，雇主在與勞方代表達成書面協議的情況下，可以統一安排員工使用年假作為夏季休假。但如果沒有這樣的協議，就強制員工在夏季休假期間統一使用年假，則屬於違反勞動基準法。
許多上班族反應給薪休假的天數不夠使用，甚至連法律保障的給薪年假都無法自由使用。調查顯示，有39.8%的受訪者認為現行給薪年假天數不足，31.4%表示無法隨自己意志自由使用給薪年假。
圖片來源：news1
